La Forma I-9 es un formulario del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos que debe ser completado por los empleadores para verificar la identidad y elegibilidad de empleo de todos sus trabajadores.
Esta forma I-9 es requerida por la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986 y tiene como objetivo prevenir la contratación de trabajadores indocumentados.
La Forma I-9 consta de tres secciones:
La primera es para la información personal del empleado, la segunda es para la certificación de elegibilidad de empleo y la tercera es para la reautorización de empleo en caso de trabajadores extranjeros con visas temporales de trabajo.
El empleador debe completar y mantener una copia de la forma I-9 para cada empleado, y debe estar disponible para inspección por las autoridades de inmigración en caso de ser necesario.
Es importante que los empleadores cumplan con las normas establecidas en la Ley de Reforma y Control de Inmigración y que verifiquen la elegibilidad de empleo de sus trabajadores a través de la Forma I-9.
De no hacerlo, pueden enfrentar sanciones y multas por violar las leyes de inmigración de Estados Unidos.
El cumplimiento del Formulario I-9 es crucial para los empleadores en los Estados Unidos
Ya que la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA) de 1986 les exige verificar la elegibilidad laboral y la identidad de sus empleados.
Además, se establecieron sanciones civiles y penales para aquellos que violen los estatutos relacionados con el empleo.
El Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) se encarga de hacer cumplir la ley para garantizar que los empleadores cumplan con las normativas.
El Formulario I-9, también conocido como verificación de elegibilidad de empleo, es un formulario de USCIS que se utiliza para verificar la elegibilidad de un trabajador en el sitio web de E-Verify.
Según la ley 8 CFR § 274a.2, todos los empleadores estadounidenses deben completar este formulario al reclutar a un trabajador, recomendar a un empleado a cambio de una tarifa o contratar a un individuo para trabajar en los Estados Unidos.
Es importante que los empleadores estén al tanto de las regulaciones y cumplan con sus obligaciones legales para evitar consecuencias negativas.
Entre las actualizaciones más recientes de la Forma I-9 se encuentran varios cambios significativos. Uno de ellos es la eliminación de los registros en E-Verify que tengan más de 10 años, lo cual se llevará a cabo a partir de junio de 2023.
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