Uno de los primeros pasos para convertirse en un residente legal en los Estados Unidos es solicitar la Green Card. Sin embargo, mientras se espera la resolución de esta solicitud, es posible trabajar si se obtiene el Documento de Autorización de Empleo (EAD).
Para solicitar el EAD, es necesario completar el Formulario I-765 ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS, por sus siglas en inglés). Es importante tener en cuenta que el EAD es un permiso de trabajo y no debe confundirse con una visa de trabajo.
El proceso de solicitud del permiso de trabajo o EAD puede tardar entre cinco y siete meses en procesarse, aunque en algunos casos puede demorarse hasta dos años.
Es importante destacar que, si no se cuenta con el EAD, no se permite trabajar legalmente en los Estados Unidos.
Trabajar sin este permiso puede complicar el proceso y trámites migratorios que el inmigrante tiene en curso ante USCIS.
Es importante tener en cuenta que la aprobación de la Autorización de Empleo Provisional no garantiza la aprobación final de tu permiso de trabajo. Sin embargo, te permitirá trabajar legalmente mientras esperas una decisión sobre tu solicitud.
Es crucial cumplir con todas las regulaciones y leyes laborales vigentes durante este periodo, y mantener actualizado tu estatus migratorio para evitar problemas futuros. Recuerda que el proceso de solicitud y aprobación puede variar dependiendo de tu situación individual, por lo que es recomendable buscar asesoramiento legal o la ayuda de un experto en inmigración para garantizar un proceso sin contratiempos.
¿Es posible trabajar en Estados Unidos si ya se cuenta con un permiso de trabajo?
El Documento de Autorización de Empleo (EAD) es solo una parte de lo que solicitan los empleadores, la otra parte es el número de Seguro Social (NSS), el cual debe solicitarse al mismo tiempo que el permiso de trabajo para evitar contratiempos. Ambos documentos son pruebas de que se puede trabajar legalmente en Estados Unidos al momento de completar el Formulario I-9 de Verificación de Elegibilidad de Empleo.
Los empleadores no pueden contratar a alguien sin verificar el EAD del solicitante de empleo, ya que existen altos riesgos asociados a trabajar sin el permiso correspondiente, como la deportación, la prohibición de reingreso a Estados Unidos por un periodo de 3 a 10 años, y complicaciones para tramitar una visa, realizar un cambio de estatus migratorio y obtener otros beneficios.
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