La nueva ley de inmigración en Florida ha dejado a la comunidad con muchas preguntas e incertidumbres sobre cómo afectará sus vidas diarias, una de las preocupaciones más comunes es qué pasará si un indocumentado vive en su casa, si tienen que ir al hospital o si ingresaron al país bajo el programa de parole humanitario.
La ley establece que cualquier persona que utilice documentación falsa para obtener trabajo cometerá una felonía de tercer grado, también ha señalado que las personas que estén en un centro de detención de inmigración por no tener estatus legal serán puestas en un proceso de deportación.
Sin embargo, la policía del condado de Miami-Dade ha dejado claro que no realizará el trabajo de inmigración y que no irá a las casas de las personas para deportarlas.
Es importante que las personas no cometan delitos para evitar ser detectados como indocumentados y ser deportados.
Además, la reciente decisión de la Corte Suprema de Justicia establece que las personas que no tienen antecedentes criminales no serán prioridad para la deportación.
Las personas que tienen un proceso migratorio en curso, que están pendientes de asilo o residencia y que no han cometido delitos no se verán afectados por la ley.
También se ha aclarado que la ley no prohíbe dar alojamiento a un indocumentado ni transportar a una persona indocumentada dentro del estado, aunque sí puede haber problemas si se trata de trata o contrabando de personas.
Es importante que las personas estén informadas sobre la ley de inmigración en Florida y eviten cometer delitos para no ser detectados como indocumentados y ser deportados.
La nueva ley de inmigración tiene un impacto significativo en los empleadores y empleados indocumentados.
Si un empleador tiene empleados indocumentados, puede enfrentar multas y penalidades financieras, y puede perder su licencia de operación empresarial.
La nueva ley también obliga a los empleadores privados con más de 25 empleados a utilizar el sistema E-Verify para nuevos empleados.
Si un empleado indocumentado ya está trabajando en la empresa, el empleador aún debe verificar su elegibilidad de empleo utilizando el formulario I-9.
La nueva ley ha llevado a muchos empleadores a despedir a sus empleados indocumentados en la agricultura y la construcción debido al riesgo de perder su licencia de operación, esto ha tenido un efecto negativo en la economía.
Si un trabajador tiene una visa de trabajo que ha expirado y no ha renovado su visa, está en riesgo de ser deportado si es detenido por la inmigración o comete un crimen.
Si un trabajador indocumentado necesita atención médica en un hospital, el hospital no proporcionará información a la inmigración.
Sin embargo, habrá una pregunta sobre el estatus migratorio en el formulario de admisión.
Si un trabajador indocumentado tiene un documento expedido por un condado, ya no será válido porque la ley ha quitado los fondos a los condados y municipalidades para emitir este tipo de documentación.
Si un trabajador tiene un estatus de parole de 60 días y ha expirado, pero aún está esperando que su proceso se envíe a la corte, no afectará su estatus.
Pero si el trabajador comete un crimen, será deportado.
En general, la nueva ley de inmigración ha creado incertidumbre y preocupación entre la comunidad de inmigrantes. Es importante que los trabajadores indocumentados verifiquen su elegibilidad de empleo y estén al tanto de los riesgos asociados con su estatus migratorio.
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