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Piden ley que de permisos de trabajo a solicitantes de asilo

Los abogados de inmigración están instando al Congreso a aprobar una ley que otorgue permisos de trabajo a los solicitantes de asilo. La iniciativa de ley HR 1325 busca modificar una sección de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) y reducir de 180 días a 30 días el plazo para que los solicitantes de asilo califiquen y reciban un permiso de trabajo mientras continúa el proceso migratorio.

Un proyecto de ley reintroducido en marzo podría cambiar el destino de cientos de miles de solicitantes de asilo. La iniciativa busca autorizar al servicio de inmigración a procesar permisos de trabajo (EAD) 30 días después de que se solicite la protección del gobierno, pero para que esto se haga realidad, debe ser aprobado en el Congreso.

La organización, que representa a más de 15,000 abogados de inmigración en todo el país, advierte que este retraso legal se ve agravado por los tiempos de procesamiento del USCIS, que a menudo son mucho más largos que los treinta días requeridos.
Para abordar esta situación, es necesario que el Congreso tome medidas y modifique el estatuto actual contenido en la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) Sección 1158 (d)(2)

Por ley, los solicitantes de asilo tienen derecho a solicitar un permiso de trabajo 180 días después de presentar el Formulario I-589 para solicitar el beneficio.

Sin embargo, miles de personas que desean obtener este documento, a pesar de llevar meses en el país después de pasar la primera parte de la entrevista de miedo creíble, no han podido comparecer ante un juez en un proceso de deportación donde pueden solicitar asilo.

Otros que ingresaron al país de manera indocumentada no saben que tienen un plazo de un año para solicitar asilo ante la Oficina de Ciudadanía y Servicios de Inmigración (USCIS), también a través del Formulario I-589.

La diferencia es que se trata de un asilo afirmativo que, en caso de ser rechazado, se remite a la Corte de Inmigración (EOIR) donde el solicitante enfrentará un proceso de asilo defensivo.

La congresista Pingree reintrodujo el proyecto de ley HR 1325 el 1 de marzo.

el proyecto de ley HR 1325 recomienda otorgar el permiso de trabajo hasta que el proceso de asilo haya concluido, lo que beneficiaría no solo al solicitante, sino que también aliviaría las tensiones en el sistema de inmigración y apoyaría la economía estadounidense.
Además, señalan que los solicitantes de asilo se ven obligados a volver a solicitar esta autorización de trabajo cada dos años, lo cual es un trámite burocrático innecesario que puede ocasionar interrupciones en el empleo.

Si se aprueba (lo que requiere 218 votos en la Cámara de Representantes y 60 en el Senado)

"Esta legislación reducirá las barreras para que los solicitantes de asilo accedan a la autorización de empleo y, al mismo tiempo, reducirá los retrasos en la USCIS", explica una campaña lanzada esta semana por la Asociación Americana de Abogados de Inmigración (AILA).

La iniciativa, agrega, "impulsará la economía de Estados Unidos al acelerar la capacidad de los empleadores para cubrir vacantes con trabajadores elegibles y ansiosos, y abordar un requisito legal que impide que los solicitantes de asilo accedan rápidamente a la autorización de trabajo".

Hasta el 31 de marzo, los datos del USCIS revelaron que había un total de 417,759 solicitudes de permiso de trabajo pendientes para solicitantes de asilo a través del formulario I-765.
Es importante destacar que el plazo de 180 días establecido por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para calificar para el permiso de trabajo no garantiza que el solicitante de asilo recibirá el documento de inmediato.

Esta legislación propuesta tiene como objetivo permitir a los solicitantes de asilo alcanzar la estabilidad y la autosuficiencia antes de los 180 días actuales establecidos, lo que ayudaría a aliviar la tensión que se ha generado en nuestras comunidades locales.


La iniciativa propuesta tiene como objetivo impulsar la economía de Estados Unidos al acelerar la capacidad de los empleadores para contratar trabajadores elegibles y ansiosos para cubrir las vacantes existentes. Además, busca abordar un requisito legal que actualmente impide que los solicitantes de asilo accedan rápidamente a la autorización de trabajo.



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